人を育て、未来を創る
日栄工業の品質と技術を支えているのは、最新の機械だけでなく、そこで働く「人」です。
私たちは、社員が安心して働き、挑戦し、成長できる環境づくりを経営の最優先事項としています。
規律の中にも明るさと温かさがある。それが日栄工業の社風です。
日栄工業では、「整理・整頓・清掃・清潔・しつけ」の5S活動を単なるルールではなく、企業文化として定着させています。
「磨かれた床は、磨かれた心を映す」
工場が「きれい」であることは、安全の確保はもちろん、機械の不調や品質の異常をいち早く発見することに繋がります。
私たちは、この「きれい」こそが、お客様からの信頼、そして高品質な製品を生み出すための最も重要な「財産」であると考えています。
見学に訪れたお客様から頂く「工場が本当にきれいですね」というお言葉が、私たちの誇りです。
日栄工業の大きな特徴の一つが、従業員の半数（50%）が女性であることです。
「製造現場＝男性」という固定観念にとらわれず、女性ならではのきめ細やかな視点や丁寧な作業が、高品質な製品づくりを支えています。
また、子育て世代やシングルマザーの社員も多数活躍しています。
子供の急な発熱や学校行事などにも柔軟に対応できる協力体制（お互い様精神）が根付いており、
家庭と仕事を両立しながら、キャリアを諦めることなく安心して長く働き続けられる環境です。
「もっとこうすれば効率が良くなる」「こうすればミスが減る」。
現場の気づきを形にするため、改善提案制度を導入しています。
小さな工夫でも提案すれば評価され、報奨金が支給される仕組みにより、社員のモチベーションと参画意識が向上。
年間を通じて多数の提案が出され、会社全体の生産性向上につながっています。
日栄工業では、全部署にて半年を1サイクルとした「5Sチーム活動」を実施しています。
その集大成として定期的に開催される「社内発表会」では、各チームが半年間の取り組み内容と成果を全社員に向けてプレゼンテーションします。
単なる美化活動にとどまらず、業務効率化や安全対策など、チームごとに創意工夫を凝らした改善事例を共有。
優秀なチームには表彰状と報奨金が授与され、互いに切磋琢磨することで組織全体のレベルアップを図っています。
やらされる改善ではなく、自ら考え実行する改善へ。
社是である「創意工夫」は、日々の活動の中で実践されています。
私たちの「人」と「技術」が、お客様の課題を解決します。
工場見学も随時受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。
